Технология подбора

Воспользовавшись услугами кадрового агентства «Goodwork», Вы можете рассчитывать на максимальное удобство, индивидуальный подход, оперативность выполнения заказов, качественный подбор специалистов различного уровня.

Подбор специалистов среднего и высшего звена - одно из основных направлений деятельности кадрового агентства "Goodwork". За все время нашей деятельности нами накоплен большой опыт в этой области.

Методы поиска, оценки и отбора кандидатов на вакансию, которыми пользуются консультанты кадрового агентства "Goodwork":

• поиск по собственной базе данных и коммерческим базам кандидатов, готовых рассмотреть предложения о работе
• активный поиск резюме кандидатов в Интернете
• размещение рекламных объявлений в СМИ и Интернете, в том числе и на платных ресурсах
• выход на конкретных, интересующих Компанию сотрудников в других компаниях
• использование личных контактов в различных организациях для поиска наиболее успешных кандидатов
• отбор поступивших резюме
• телефонное интервью
• собеседование кандидатов в офисе агентства
• проверка рекомендаций
• представление стандартного и расширенного резюме (резюме, дополненного информацией, полученной в ходе собеседования и кратким психологическим портретом) наиболее успешных

Процедура поиска персонала состоит из следующих шагов:

• В ходе переговоров Консультант в соответствии с профессиональной специализацией, выясняет реальные ожидания Компании от работы нового сотрудника, подробно знакомятся с требованиями, предъявляемыми к специалисту, обязанностями, с системой мотивации и корпоративной культурой Компании
• После получения полной информации о вакансии, обсуждается стоимость услуг и срок бесплатной гарантийной замены
• После подписания Договора КА осуществляет поиск и отбор требуемых кандидатов и предоставляет Клиенту стандартное и расширенное резюме кандидатов, из которых Клиент выбирает тех претендентов, с которыми он желает встретиться
• Используя различные технологии оценки, КА отбирает кандидатов не только исходя из профессионального опыта, но и учитывая их личностные качества, способности, отношение к работе, целеустремленность, мотивацию к сотрудничеству на конкретной позиции. Таким образом, мы отбираем именно тех кандидатов, которые соответствуют требованиям Компании
• КА предоставляет кандидату открытую информацию о Компании и о позиции, на которую он претендует
• КА организовывает Клиенту встречи с выбранными кандидатами, согласовав место и время встреч

Гарантии

• В случае выявления в течение испытательного срока несоответствия подобранного специалиста требованиям заказчика или увольнения сотрудника по собственному желанию производится адекватная бесплатная замена.
• Агентство готово рассматривать в каждом отдельном случае увеличение гарантийного срока для кандидатов, представленных на наиболее сложные позиции, когда стандартный срок не является абсолютно достаточным для оценки профессиональной компетенции кандидата.