Нанимая нового работника всегда у работодателя возникает сомнение и
подозрение о его работоспособности. Ведь время - это деньги, и поэтому нужно в
быстрейший срок хорошо узнать кандидата и принять решение о продолжении его работы в
фирме. Зачастую это сложно сделать в короткий срок (испытательный), но следует знать,
что существует несколько основных типов людей, к которым можно будет отнести любого
работника.
Первый тип - трудяга, работяга. Такой тип людей самый востребованный в любой
фирме, так как большую часть работы делают именно они, и делают они ее на самом
высоком уровне. Трудяга испытывает удовольствие от его работы, да и от всего что он
делает, и если внимательнее присмотреться к нему, то можно заметить, что он слега
улыбается. Если случается загвоздка, то он не будет ждать когда кто-то её исправит, он сам,
наоборот, приведет все в порядок и вернет все в прежнее течение и даже лучше. И не
потому что время - деньги, а потому что ему так удобнее и оптимальнее. Он трезво
оценивает свои достоинства, свой уровень в работе. Как правило, серьезно относится к
заработанным деньгам. Если работодатель начнет периодически недоплачивать, трудяга
поработает несколько недель, месяцок и напишет заявление об уходе, не давая шансов
начальнику уговорить его остаться, так как уже нашел другое, получше место работы
Выглядят трудяги в обычной повседневной одежде не ярких цветов, бывает даже не очень
неопрятной. Приходят на работу всегда вовремя, а уходя домой не упоминают о ней вплоть
до следующего рабочего дня.
Второй тип работника - карьерист. Это тип работников стремится быть
замеченным, представительным. Они одеваются в дорогие вещи, стремятся показать
начальникам как хорошо работают, выполняя приказы точно слово в слово. Для них важнее
похвала на работе, чем зарплата и цель фирмы. Если посмотреть со стороны, то может
показаться, что именно карьеристы являются главной рабочей частью отдела, но им трудно
справиться с серьезной задачей, порой просто они не знают даже как. От таких людей не
стоит ожидать верных решений, а особенно доверять им судьбоносные для компании
задачи. Такой человек всегда будет доволен новой записью в трудовой книжке, а не
реальному продвижению в профессионализме своего я.
Третий тип - невротики. Постоянный страх потерять работу сводит их с ума. Если
что-то не успевают, работают без выходных, без премий. Смертельно бояться своего
начальства, малообщительны, их место в дальнем угле отдела. Для таких работников нужен
постоянный контроль начальства, иначе не справятся. Невротик выполняет абсолютно всю
работу, частенько даже не свою, будучи опять же запуганным. Профессионалов среди них
нет. Придя домой выражают все свое недовольство от работы семье, близким людям. От
таких людей проку мало, поэтому успешному работодателю стоит лучше от них избавляться.
Четвертый тип работника - просто лентяи. Чаще всего их можно встретить в
курилке, на крыльце. Они приходят на работу пообщаться с коллегами, посидеть в
интернете. Их не устраивает зарплата, зато при выдаче больше всех о ней говорят.
Посмеиваются с начальником по этому поводу. Они - душа коллектива, первые на
вечеринках. Как от работника от него толку мало, работодатель не заметит улучшений или
убытков, если уволит его.
И пятый тип - таланты. Таких людей трудно распознать за малый срок. Этот тип
людей очень похож на предыдущих лентяев, но есть в них своя изюминка. Находясь на
работе, они так же посмеиваются над работой, зарплатой, коллегами и собой. Работа не
интересна от её бесполезности, и они её не стремятся выполнять. Пытаются занять себя
всем, но только не работой. Для таких людей нужна постановка более крупных задач,
сложных проектов. Тогда работодатель сам удивится с каким энтузиазмом он ее выполнит и
выполнит на "пятерку" и даже на "шестерку".
Учитесь разбираться в людях, определять типы людей. Ваша компания зависит от
коллектива и от ее результатов. Чем успешнее коллектив, тем, соответственно, успешнее
будет и фирма.