+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Трудоустройство: топ обманов работодателей

Немалая часть россиян столкнулась с той или иной формой обмана работодателя при оформлении на новую работу. Ввиду того, насколько часто это происходит, защищаться от обмана становится все сложнее. Первый путь на пути к удачному трудоустройству - знание прав и обязанностей себя и нанимателя.

1) Заработная плата. Работодатель должен указать, входят ли в указанную сумму налоги, премии и прочие надбавки. Фирма может указывать в рекламных объявлениях одну зарплату, а на самом деле платить меньше с вычетом налогов, или платить по частям в течении месяца - это тоже стоит уточнить.

2) Рабочие условия. Может оказаться, что рабочего места просто нет: нет личного стола, стула и компьютера. Возможно, начальство нетерпимо к опозднаниям и налагает штраф, или запрещает разговаривать с родными на рабочем месте.

3) Должность. После красочного описания заявленной специальности соискатель может оказаться на более низкой должности, особенно если не полностью разобрался в указанной специальности и должностных обязанностях. Нередко все компоненты должности не прописываются в трудовом договоре ввиду большого объема, и недобросовестные работодатели могут заставить выполнять больше работы, чем оговаривалось, за те же деньги. Часто умалчивается про задержки после работы и службу в выходные дни.

4) Неофициальное трудоустройство, испытательный срок, обучение. Некоторые фирмы заключают с новыми сотрудниками неофициальный, срочный договор по трудовой книжке, обещая оформить "как положено" позднее или после выполнения определенного плана. Если договор не был заключен официально - в случае недобросовестности работодателя доказать что-то потом в суде будет почти нереально. Другая ситуация: заключение договора с испытательным сроком (не должен превышать три месяца для большинства должностей). Испытательный срок может заключаться только один раз и не может назначаться начинающим работать по специальности, беременным женщинам, мамам с маленьким детьми и выпускникам ВУЗов, выпустившимся не раньше, чем год назад. Необходимо следить за объемом испытательной работы, которую требует выполнить наниматель: нередки ситуации, когда проходящий испытательных срок соискатель выполняет большую по объему работу на пользу фирме, а затем не проходит конкурсный отбор или объявляется профнепригодным. Внимательным стоит быть и с работодателями, которые оговаривают необходимость обучения. Время обучения скорее всего не будет оплачено, но если платить за обучение заставляют самого соискателя, есть повод для тревоги. Работодатель может взять деньги за обучение и впоследствии объявить, что соискатель не прошел отбор.

5) "Серая" заработная плата. Работодатель убеждает соискателя, что это выгодно и позволяет сэкономить на налогах. Но с другой стороны, могут возникнуть пробелмы при обращении в банки, больницы, страховые компании, т.к. пенсии, пособия и компенсации опираются на официальный размер зарплаты. Не стоит даже говорить о том, что наниматель может просто не выплатить "неофициальную" часть денег, и доказать что-то суду будет очень трудно.

6) Положение фирмы на трудовом рынке. Работодатель может описывать фирму как солидную и процветающую, но лучше проверить это по другим источникам: интернет, уволившиеся сотрудники, "черные списки".

Избежать сложных ситуаций можно, задавая больше вопросов на собеседовании и уточняя каждый нюанс объема работы, заработной платы и графика службы, а также поинтересовавшись количеством сотрудников отдела и историей фирмы. Трудовой договор требует внимательного прочтения на предмет недосказанностей и неясных моментов. Самое важное обычно печатается маленьким шрифтом, а невыгодная для соискателей информация маскируется длиной договора. Должны насторожить требование отдать в залог свои документы и "текучка" сотрудников, чересчур завышенная зарплата. Помните - бесплатный сыр бывает только в мышеловке.

{"mname":"articles","id":"97"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru