+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Как правильно поговорить с начальником о повышении зарплаты

Количество ваших обязанностей на работе растет день ото дня, а зарплата остается прежней? Пришло время попросить о ее повышении!
Во-первых, не нужно бояться и откладывать разговор на неопределенное время. Особенно если вы уверенны в том, что заслужили это повышение. Да и работодателю куда удобнее повысить зарплату вам, а не искать еще одного сотрудника. Во-вторых, имейте в виду, что лучше всего обращаться к шефу с таким щекотливым вопросом после удачно завершенного проекта или сделки. Если же никаких особенных задач в ближайшее время не предвидится, запомните несколько золотых правил, которые вам обязательно пригодятся.
1. Начните с адекватной оценки уровня своего профессионализма и того, какую пользу вы приносите компании.
Согласитесь, присутствие работника в офисе с утра до вечера – не повод платить ему больше. Загляните на рекрутинговые сайты в Интернете и проверьте, на какую зарплату обычно претендуют соискатели вашего уровня. Самое неправильное – сравнивать размер своей зарплаты с окладом коллег. Даже если вам кажется, что кто-то незаслуженно получает больше. И ни в коем случае не показывайте шефу свою осведомленность в этом вопросе. Ведь этим вы продемонстрируете ему, что не прочь «засунуть нос» не в свои дела.
2. Составьте список аргументов, которые вы должны будете устно предъявить своему руководству. Идти без них нет смысла! Это, например, может быть:
- перевыполнение планов;
- успешная реализация проектов;
- работа во внеурочное время;
- ряд дополнительных обязанностей.
В общем, всё, что покажет вас как обязательного и трудолюбивого сотрудника.
3. Во время разговора с начальником старайтесь быть доброжелательным. Получив ответ, что нужно подумать, не делайте обиженное лицо. Не говорите, что в другом месте вам предлагают зарплату выше. Помните, если после этого шеф и расщедрится на прибавку, когда-нибудь это выйдет вам боком. Любому работодателю нужны лояльные сотрудники, не ставящие во главу угла исключительно материальные ценности. Лучше улыбнитесь и поблагодарите босса за время, которое он вам уделил.
Не ожидайте, что, выслушав ваши весомые аргументы, начальство сразу же поднимет ваш оклад в два раза. По статистике, единовременно добавляют лишь 10-20% от размера прежней зарплаты.
Не удивляйтесь, если вместо повышения фиксированной части заработка вам предложат изменить бонусную схему или размер премиальных. Компании выгоднее платить сотрудникам за достижение конкретных целей.
Если же разговор состоялся, но реальных результатов не принес, тогда есть смысл подумать о смене работы. Но это решение вы должны принять только сами!

{"mname":"articles","id":"96"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru