+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Что нужно учитывать, нанимая домработницу

Принимая на работу домработницу, мы надеемся, что теперь в нашем доме всегда будет чисто и уютно. Услугой домработницы могут воспользоваться не все семьи, так как это достаточно дорого. Но как найти подходящего работника? Взгляды многих людей на критерии чистоты могут кардинально отличаться друг от друга. Например, некоторые женщины очень щепетильно относятся к чистоте в доме и ревностно следят за своим домом. У таких женщин на кухне царит идеальная чистота и всегда вымыт пол. Естественно и к домработнице в этом доме будут предъявлены повышенные требования к уборке. Казалось бы, чистый пол по мнению хозяйки дома будет не достаточно чистым, если найдется хоть одна ворсинка от тряпки.
Есть женщины, которые просто не хотят заниматься домашними делами, а хотят больше времени проводить с детьми и с мужем. Такие женщины, подбирая себе домработницу, должны обязательно выяснить, какой у нее трудовой стаж в данной профессии, в какой семье она работала до этого и почему ушла, как она относится к своим обязанностям по уборке дома. Ведь все уже знают тот факт, когда в семью могут устроиться люди, которые уверены, что справятся с работой домработницы, хотя имеют размытое представление об этой должности. Есть три основных категории домработниц. Профессиональная домработница – это женщина, которая любит свою профессию и постоянно развивается. Все ее движения отточены и четки, она знает все современные технологии уборки и приготовления пищи, но находит время для посещения курсов повышения квалификации своих знаний и навыков. Профессиональная домработница легко адаптируется в новой семье и знает все нюансы взаимоотношений с работодателем. Оплата труда таких работниц всегда высокая.
Есть женщины, которые идут работать домработницей в силу трудных жизненных обстоятельств. Для того чтобы прокормить свою семью они готовы старательно и аккуратно выполнять все требования работодателя, но им, конечно, не хватает профессиональных знаний и опыта. Обычно такие домработницы тоже востребованы, но подходят для семьи, живущей в небольшом доме и не требующей приготовления экзотических блюд. Если опыт работы у такой домработницы большой, то оплата труда находится на среднем уровне.
К третьему типу относятся стихийные домработницы. Стихийные домработницы идут работать в семью, потому что не могут найти другую хорошо оплачиваемую работу, а работать им где-то нужно. Данные работницы обычно выполняют свою работу небрежно и не стараются угодить работодателю. На работе такие люди обычно долго не задерживаются, так как возникают конфликты и недопонимание с хозяевами дома. На первом собеседовании с домработницей поинтересуйтесь о ее профессиональном умении и навыках. Это нужно сделать, для того чтобы избежать дальнейших проблем с заменой неугодного работника.

{"mname":"articles","id":"95"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru