+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Обсуждение заработной платы во время собеседования.

Обсуждение заработной платы – один из самых важных моментов собеседования при трудоустройстве. Чем больше дипломатии Вы проявите, тем больше шансов занять вакансию.
Заработную плату принято обсуждать в конце собеседования, когда обе стороны взаимно удовлетворены рассмотрением остальных вопросов.
Чтобы адекватно оценить вознаграждение своей трудовой деятельности, нужно заранее выяснить среднюю зарплату в этой области производства по городу и, в частности, на данном предприятии.
Вопрос интервьюера о том, на какой оклад Вы претендуете, может оказаться очередным тестом. Собеседник захочет выслушать Ваше обоснование будущего вознаграждения. Для этого надо привести положительные примеры выполнения сложных задач из Вашей предыдущей трудовой деятельности. Сослаться на свой большой опыт, а, если такового не имеется – на хорошую обучаемость.
Никогда не следует занижать свою планку зарплаты. Это как раз тот случай, когда надо проявить самоуважение и настоять на своем.
Сумма заработной платы должна быть оформлена документально, как трудовой договор или контракт, а не оговариваться устно. Это может пригодиться, если придется отстаивать свои права.
Во времена повсеместной безработицы многие недобросовестные работодатели используют вновь принятых работников, а потом увольняют их, не заплатив обещанного. Или применяют такую систему штрафов, что от оговоренной суммы остаются жалкие копейки.
Чтобы не угодить в такую западню, нужен документ, в котором четко указано, каким должно быть Ваше денежное вознаграждение.
Прием на работу с испытательным сроком оформляется также документально, причем зарплата в течение испытательного срока должна быть не меньше половины основной зарплаты.
В том случае, когда руководство отказывается от соблюдения этих условий, оно нарушает трудовое законодательство. Устраиваться на работу в такую фирму рискованно, даже если Вы пришли туда по рекомендации друзей или родственников.
Так же важный момент, который можно отнести к вопросу вознаграждения – социальный пакет, предоставляемый предприятием. Кроме оплаты очередного отпуска и больничного листа, это может быть компенсация дорогостоящего лечения, санатория, путевок и т.д.
Чем полнее соцпакет, тем фирма солиднее и предпочтительнее для трудоустройства.

{"mname":"articles","id":"93"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru