+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Когда вас заставляют уволиться

Рассматривая ситуацию, сложившуюся на рынке труда на данный момент можно предположить, что основная волна увольнений и вынужденных отпусков, «накрывшая» россиян в конце прошлого и начале нынешнего года пошла на спад. Однако предложений «уволиться по собственному желанию» меньше не стало. Ведь каждый работодатель понимает, что увольнение по причине «ликвидации предприятия» или «сокращения штатов» требует от него соблюдения процедуры сокращения и немалых при этом затрат. Как следствие – повальные нарушения Трудового кодекса на предприятиях. Чаще всего предлагается: уйти в отпуск без сохранения заработной платы и уволиться по собственному желанию, и конечно уменьшение зарплаты без предварительного письменного уведомления (не менее чем за 2 месяца).
Что советуют юристы в этой ситуации? Ни в коем случае нельзя писать никаких заявлений иначе в суде факт давления будет невозможно доказать. Однако после такого отказа некоторые работодатели угрожают уволить по «статье». А особо «одаренные» начальники создают работникам настолько невыносимые условия труда, что те все-таки уступают и «покидают поле боя» уволившись. И зря! Если вы видите, что ситуация зашла настолько далеко, то почему бы не побороться. Даже, если вы не останетесь работать в организации, то хотя бы выиграете время и может быть, добьетесь каких-то выплат. Ведь в наше время найти новую работу не хуже прежней и с достойной зарплатой, ой как тяжело.
Итак, куда же обратиться?
1. Федеральная инспекция труда. В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет Федеральная инспекция труда. Туда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз, т.к. главная задача инспекции - защита трудовых прав граждан. В качестве ответа на ваше заявление, письмо или жалобу это госучреждение обязано принять меры по восстановлению ваших же прав.
Специальной формы обращения в инспекцию по труду нет. Нужно просто подать письменное заявление с конкретными фактами нарушения, или о предполагаемых нарушениях. При подаче заявления постарайтесь изложить ситуацию четко и по-порядку, по-возможности без эмоций. Также не забудьте указать свои координаты – ФИО, место жительства, место работы. Если вы ожидаете неприятных последствий на работе после обращения в инспекцию, то инспектор, по вашему желанию, должен воздержаться от сообщения работодателю информации об источнике жалобы (ст.358 ТК РФ). Заявление рассматривается в срок от 15 до 30 дней. По окончании этого срока вам обязаны сообщить о результатах проверки и о принятом решении. Многие вопросы по нарушениям решаются уже на стадии обращения в инспекцию. Вдруг так случится, что по каким-то причинам, вас не удовлетворил полученный ответ, то вы можете обжаловать его в административном или судебном порядке, т.е. написать жалобу либо в вышестоящую инстанцию – Федеральную службу по труду и занятости при Министерстве здравоохранения и соц. развития РФ, либо обратиться в суд.
2. Суд. Обратиться в суд вы можете сразу, минуя трудовую инспекцию. Однако соблюдайте при этом сроки обращения, установленные ст. 392 ТК РФ. По вопросам нарушения своих трудовых прав – не позднее трех месяцев со дня нарушения, по вопросу увольнения – не позднее одного месяца со дня увольнения. При обращении в суд вам ничего не придется платить (ст. 393 ТК РФ), а вот вашему работодателю нужно будет предоставить суду убедительные документы о правомерности своих действий.
3. Профсоюз. Предположим, что вы работаете на предприятии, где есть профсоюз, то лучше начните с него, ведь он создан именно для защиты прав работников. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства одна из задач профсоюза (ст. 370 ТК РФ). Тем более, что профсоюзы и инспекции тесно взаимодействуют, проводя совместные проверки предприятий.
4. Прокуратура. Это еще одно место, куда можно обратиться по вопросу нарушения закона или несоблюдения ваших гражданских прав. Предписания прокуратуры иногда бывает достаточно, для того чтобы не доводить дело до суда. Если же вы все-таки оказались не один в ситуации, когда работодатель «выживает» вас с предприятия, то лучше всего объединиться и все заявления и обращения писать от группы лиц. Ведь это будет выглядеть гораздо убедительнее.
Подытоживая выше сказанное могу дать несколько советов. Не давайте своему работодателю (начальнику) лишних поводов для законного увольнения по «статье». Не опаздывайте на работу без уважительных причин, а любое отсутствие или ранний уход согласовывайте письменно. Если на вас была написана докладная записка о некачественном или несвоевременном выполнении работы, выясните, входит ли данная работа в ваши должностные обязанности и оцените, возможно, ли выполнить вмененный вам объем в течение рабочего времени, оговоренного трудовым договором. Учтите, что перечень ваших должностных обязанностей должен быть в должностной инструкции подписанной вами. Ну и конечно, ситуации бывают разные не только у вас, но и у ваших работодателей. Проанализируйте тщательно ситуацию. Возможно, конфликта можно и избежать. Удачи.

{"mname":"articles","id":"90"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru