Вам кажется, что начальство к вам несправедливо? Вам слишком мало платят и не хотят повышать в должности? Ознакомьтесь с признаками плохого работника, которые могут существенно помешать вашей карьере. Чтобы принять необходимые меры, пока не стало слишком поздно.

Каждый, кто дорожит своим рабочим местом, старается относиться к своим должностным обязанностям так, чтобы быть на хорошем счету у своего работодателя. Однако даже самый способный работник может создать проблемы и себе, и коллективу. И каким бы он ни был профессионалом в своём деле, некоторые ошибки поведения мешают ему взбираться по служебной лестнице.

Возможно, это - стереотипы, но именно они способны наклеить на человека прочный ярлык «плохого работника», а доказать обратное будет нелегко.

Сокращение посещаемости рабочего места

Зачастую плохой работник находит оправдание для своих частых отгулов, больничных и отпусков. Он даёт весьма расплывчатые ответы на вопросы о том, какие именно обстоятельства вынуждают его делать перерывы в работе снова и снова, либо придумывает самые невероятные истории с продолжением и без. Его совершенно не заботит положение того, на кого падает исполнение его обязанностей во время его отсутствия.

Такой работник (если не страдает каким-либо хроническим заболеванием), выглядит либо очень занятым, либо постоянно давит на жалость. Часто причиной сокращения посещаемости рабочего места становятся личные и семейные проблемы, которые он никак не может решить. А у кого их нет? Однако, не смотря на то, что проблемы есть у всех, посещаемость одного сотрудника является постоянной, а другого - периодической.

Бурный темперамент

Все мы хотим видеть своего коллегу по работе – уравновешенным и доброжелательным человеком. Но кое-кто демонстрирует слишком эмоций и совершенно не умеет управлять своим настроением. В этом самом плохом настроении такой работник становится непредсказуем, а иногда срывается на крик.
Но никакое настроение и никакие личные особенности характера и темперамента не служат оправданием такого поведения.

Неуважение ко времени

Если работник часто опаздывает, слишком часто делает перерыв «на кофе» или «покурить» и т.п, то львиная доля рабочего времени просто «съедается» впустую. Таким образом, рано или поздно, он не сможет завершить порученное дело в срок. Попробуйте доверить такому сотруднику решение какой-нибудь коллективной задачи: пока он тратит время на «приготовления» или обстоятельно обдумывает все ходы в курилке или за чашкой чая, более торопливые коллеги справляются и без него.

Создание стресса

Верный признак того, что работник является проблематичным, - то, что он мешает работе других людей. Он считает, что единственный способ сделать порученное дело, - это создать вокруг него массу суеты, конфликтов, разногласий и даже может использовать тактику запугивания своих коллег. При неблагоприятном исходе дела – каждый вокруг виноват, но не он сам. Для многих такое поведение кажется оскорбительным. Неспособность принимать решения спокойно и без паники в конечном итоге создаёт напряжённую атмосферу в коллективе, в котором способны выжить только самые стойкие сотрудники.