+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Как пройти собеседование, став лучшим из 100 и получив максимально возможную зарплату.

Сейчас нетрудно найти множество различных, зачастую противоречащих друг другу рекомендаций о том, как лучше устраиваться на работу, чтобы получить максимальную зарплату и престижную должность. Мы тоже осмелились предложить вашему вниманию несколько советов по этому поводу. Но не подумайте, что мы делаем это только потому, что сейчас модно рассуждать на подобные темы. Нет. Мы просто знаем, что действительно нужно для того, чтобы получить хорошую работу, став единственным из сотни соискателей, которого захотят на нее пригласить, и мы не можем не поделится с вами этими знаниями.


1. Сперва дайте себе честный отчет о том, насколько высококлассным профессионалом вы являетесь и подходит ли ваше резюме для того, чтобы претендовать на то, чтобы пытаться занять по-настоящему хорошую должность. Да-да, именно резюме, то есть – ваши прежние заслуги расскажут о вас куда больше, чем вы сами сможете рассказать о себе. Если вам никогда не доверяли ничего значимого, а при этом вы говорите о том, какой вы гений, вам никто не поверить. Мало того, подобными разговорами вы будете позиционировать себя как обманщика и болтуна, а подобных людей никто не любит.
Потому готовиться к поступлению на работу нужно за несколько лет до того, как вы приступите к этому вплотную. Постройте карьеру, после которой вас захочет взять любая фирма на любую названную вами зарплату, и только после этого начинайте искать место, действительно достойное вас.
Если же у вас кроме неплохого образования и, как вам кажется, отличных идей, нет ничего другого, то приготовьтесь или к тому, что вам откажут, или предложат зарплату в треть от того, на что вы рассчитывали, или же предложат начать работать в качестве стажера, чтобы доказать на деле то, на что вы годитесь.

2. Если вы нацелились на по-настоящему большую зарплату и серьезную должность и для этого у вас действительно есть все основания, то никогда не хватайтесь за первое попавшееся объявление о работе, мол: появится что-то лучшее, и я уйду. Во-первых – нет ничего более постоянное, чем временное, во-вторых – не портье себе резюме, и, в-третьих – лучше потратьте время на учебу и самообразование, так как поверьте, есть еще много вещей, которых вы не знаете и не умеете.

3. Выбирая объявление, обратите внимание на то, как оно составлено и на какой интернет-площадке или в печатном издании размещено. Помните, что менеджеры по кадрам и персоналу из серьезных фирм никогда не будут писать: «Эй, привет! Хотите поработать?!», и что они постараются, чтобы их объявление вышло как в можно более престижном издании, и размешалось – и это правило – на первых полосах.

4. Так же обратите внимание на обстоятельность, с которым составлено объявление. Те, кто ищет серьезного специалиста, никогда не напишут краткого «требуется менеджер; зарплата от 1.500 долларов». Они самым дотошным образом отпишут и ваши обязанности, и условия неурочной работы, то когда и через сколько вам будет предоставлен отпуск, и многое прочее. По-настоящему деловые люди ценят свое время, а потому предпочитают один раз выложить всю возможную информацию по данной вакансии, а не тратить потом бесконечные часы на вопросы, задаваемые соискателями по телефону.

5. Помните, что резюме должно быть составлено вами еще до того, как вы начнете искать работу. Некоторые консультанты советуют при составлении резюме соблюдать кротость и скромность, но мы не советуем вам делать этого. Конечно, роман в трех томах тоже писать не следует, но вы должны сделать все, чтобы о вас сложилось только самое благоприятное впечатление.
Резюме лучше всего составлять следующим образом: в шапке вы пишите о том, что это – резюме на соискание такой-то должности от такого-то и такого-то, и свои координаты. Далее правдиво рассказываете о себе – учеба, год рождения, семейное положение, дипломы, призы, и должности. А после этого составляете таблицу по годам, чтобы не только подробно описать всю свою карьеру, но и детально рассказать о своих обязанностях, и о том, благодаря каким вашим личным стараниями и насколько преуспели фирмы, в которых вы работали.
После этого напишите список своих профессиональных и личных качеств, еще раз укажете контактные данные, и поставьте подпись. Так же следует поставить дату, желательно дня отправки резюме. Тогда изложенная вами информация будет выглядеть максимально «свежей».

6. Уходя с прежней работы (к сожалению, для некоторых данная рекомендация прозвучит с опозданием), постарайтесь оставить о себе только хорошее впечатление. Многие работодатели любят позвонить на прежнее место работы соискателей, и узнать, что там о тех думают. Будет неприятно, если вдруг окажется, что вы не сможете устроиться на хорошую работу только из-за своего прошлого.

7. Перед собеседованием посвятите вечер небольшой мотивировочной медитации. Сидеть в позе «лотоса» вам при этом не обязательно, но вы должны суметь – и это необходимая составляющая успеха – составить о себе мнение, как о высококлассном соискателе на должность, профессионале, который заслуживает высокой зарплате, о человеке, который обязательно пройдет собеседование и получит то, чего хочет – работу.

8. Некоторые соискатели за день или два до назначенного собеседования идут к зданию, в котором располагается фирма, чтобы сложить впечатление о ее сотрудниках. Так, якобы, они лучше могут подготовиться к собеседованию, ощутив «дух фирмы». Мол, нет смысла надевать дорогой костюм, если в фирме все ходят в рваных джинсах, или приезжать на дорогой машине, если шеф фирмы пользуется велосипедом. Поверьте, судить вас будут не по машине и не по одежде. А, кроме того, свой внешний вид вы сможете подкорректировать уже после своего устройства на работу.

9. На само собеседование вы должны прийти хорошо одетым. Но не так, словно вы модель, или только что явились с собственной свадьбы. Хороший, но не очень дорогой костюм, свежая рубашка и галстук, хорошо начиненные туфли, солидные, но не броские аксессуары – это именно то, что заявит о вас как о состоявшемся человеке, который все-таки понимает, что он устраивается одним из исполнителей, а не хозяином фирмы.
Да и к тому же, слишком дорогие вещи могут заставить вашего нанимателя подумать, что вы некогда весьма и весьма преуспевали, а сейчас испытываете «тяжелые времена», и потому готовы взяться за любую работу, а раз так, то вы – человек временный, и потому брать вас на работу смысла нет.
Так же не стоит одеваться с излишней скромностью. Если наниматель решит, что вы никогда много не зарабатывали, то и не предложит вам большой зарплаты. Зачем ему поступать так, если вы всегда были согласны работать за маленькие деньги?

10. Вечером пере собеседованием устройте себе тщательный экзамен. Попытайтесь представить, как вы будете отвечать на самые каверзные и неожиданные вопросы, чтобы во время собеседования ни один из вопросов работодателя не смог застать вас врасплох.

11. Обязательно ложитесь пораньше спать, чтобы хорошо выспаться, а значит и свежо и бордеро выгладить. Встаньте из постели пораньше, чтобы принять душ и одеться. Духов и одеколона, советуют психологи, должно быть как можно меньше – вы ведь идете, чтобы быть одним из многих, а значит, не имеете право выделяться за счет ароматов. Пусть о вас говорят ваши улыбки, манера держаться, ваши опыт и знания. Только в этом случае вы заставите работодателя обратить на вас особое внимание.

12. Как правило, собеседования назначаются на определенное время. Но еще никто никогда не приходил на него, чтобы не провести минут двадцать в небольшой очереди из соискателей. Если это произойдет с вами, то не старайтесь ни с кем знакомится или выяснять о том, кто и что знает о бедующей работе. Не рассказывайте и вы, если что-либо знаете. Пусть этот минимум информации будет вашим пусть небольшим, но преимуществом. На все попытки познакомится с вами или разговорить вас, отвечайте с улыбкой: «Давайте поговорим потом».
Так же будьте сдержаны и с уже работающими сотрудниками фирмы. Максимум – доброжелательная улыбка. Не тратьте на них сил понапрасну, да и, кроме того, от них в решении брать вас на работу или нет, ничего не зависит.
Не старайтесь подружиться с секретаршей, даже если вам удастся ее обольстить и договорится о свидании, к желаемой работе это не приблизит вас ни на шаг.

13. В кабинет входите спокойно – без раболепства, но и без ненужной фамильярности. Будьте доброжелательны и максимально открыты, ведь вы пришли, чтобы показать себе со всех сторон и желательно в лучшем свете. Потому ведите себя, как товар, который хочет, чтобы его купили.
Если вы знаете, что будете нервничать, то незадолго до собеседования выпейте какое-нибудь успокоительное средство. Но не перестарайтесь с этим, чтобы не произвести впечатления зомби. Ни в коем случае не пытайтесь «расслабиться» при помощи алкоголя.
Чтобы войдя в кабинет, показать себя этаким рубахой-парнем: «я немного выпил для храбрости...» На серьезную работу, человека расслабляющегося с утра, никогда не возьмут.

14. Помните – вы товар, а товар лежит на полке и ждет. Раз так, то заходите, здоровайтесь, садитесь, если вам предложат, и ждите, когда с вами заговорят. Никогда не начинайте разговор первым, даже если вам покажется, что пауза непозволительно затянулась! Ни в коем случае не говорить «Такие пробки», «сегодня в метро», «я, когда ехал к вам».
Смотрите на своего собеседника открыто и приветливо и ждите, он скоро заговорит.

15. Если вас попросят рассказать о себе, то сделайте это. Всей биографии рассказывать не нужно. Представьтесь, укажите свое образование, и сразу переходите к последнему месту работу, рассказав о нем как можно более подробней. Пусть это будет главной частью вашего рассказа, после которой у вас уже ничего не спросят. Потому рассказывать вы должны так, чтобы произвести впечатление опытного, прекрасно разбирающегося в своем деле специалиста, который на прошлом месте работы сделал достаточно много для того, чтобы принести прибыль и процветания.

16. На вопрос «почему вы ушли оттуда», отвечайте честно... «Мы не сошлись с заместителем начальника фирмы в понимании вопрос порядочности». Не вздумайте говорить, о том, что вас сократили, что фирма разорилась, что кризис всем виной. Нет! Вы ушли из фирмы, когда там царили рассвет и достаток, и уже после этого фирма покатилась на дно. Что до истории о «не сошлись характерами», то может сказать кратко, мол «он поступил крайне непорядочно и я не смог смолчать», и «я бы не хотел говорить об этом».
Так советуют психологи – работодатели ценят принципиальных, но неболтливых сотрудников со своей «маленькой тайно». Услышав от вас подобную мини-исповедь, они решат, что вы – личность, и тогда ваши шансы быть взятым на работу будут куда выше, чем у остальных.
Но помните, что кто-то перед вами или до вас может попробовать удивить работодателя точно такой же фразой, а потому готовя легенду об увольнения с прежнего места работы, постарайтесь быть максимально оригинальны, а лучше честны. Если, конечно вас не уволили за систематические прогулы и пьянство.
Если же вы были и остаетесь трудягой на все 100, то на все 100 расскажите об этом. Причем пусть сложится впечатление, что вы действительно любите работать много и качественно, и ничуть не стесняетесь этого.
Фразу «я всегда понимал, что мое благополучие напрямую зависит от благополучия фирмы, на которую я работаю» моментально выведет вас в число фаворитов, а это уже кое-что.

17. Очень важно не пытаться дружить с будущим работодателем. Вместо этого покажите ему, что вы – замечательный человек, заслуживающий доверия и дружбы, что на вас можно положиться во всех вопросах, и вы адекватны во всех отношениях. Но при всем этом дружить вы будете только после того, как вас возьмут на работу. Пусть работодатель посчитает ваше заранее доброжелательное отношение бонусом, который он получит, если заключит контракт именно с вами.
И ни в коем случае не следует раболепствовать, показывая, что вы заранее готовы чтобы из вас вили веревки. На работодателя, который любит подобного рода людей, это может произвести «хорошее» впечатление и вас даже возьмут на работу. Но подумает, хотите ли вы следующие несколько лет работать с низко опущенной спиной?
Именно собеседование – ваш единственный шанс показать то, как вы хотите, чтобы к вам относились. Поэтому так важно не переиграть во время него и оставить о себе впечатления, как о серьезном деловом человеке, заслуживающего серьезного и делового отношения.
Все работодатели, даже самые безалаберные из них, в глубине мечтают о том, что их фирма станет очень серьезной, работающей по последним инновациям структурой. Так вот покажите им (или ему) что вы – именно тот новый человек нового времени, после появления которого в фирме все в ней пойдет по-другому – по-новому.


18. Если спросят о том, какие обязанности вы готовы выполнят, то берите на себя как можно больше. Можете даже пообещать делать то, что раньше вы никогда не делали. Но при этом следует помнить правила: лучше браться за работу начальника отдела, чем за работу уборщицы и курьера. Потому фраза «руководить людьми» должна прозвучать в вашем рассказе как минимум дважды.
Так же можете сказать о том, как отработав весь день и весь вечер, вы любите устраивать вечеринки для коллег или собирать их всех на загородных пикниках. Возможно, никто никогда не потребует от вас подобного, но сама перспектива немного развеяться будет приятна вашему работодателю (пусть только в его мечтах) и всегда сыграет в вашу пользу.

19. Когда вас спросят о зарплате, то ни в коем случае не следует говорить о том, сколько вам платили раньше или о том, как много денег приходится тратить на ваших семерых детей. Спокойно без тени сомнения в том, что вам откажут, назовите сумму, которую вы считаете нужной. Поверьте, еще никому не отказали в работе только потому, что он припросил слишком много. Просто вам сделают встречное предложение, и вы уже будете решать, принимать его или нет.
И есть еще один закон: если вы попросите 600 долларов, вам предложат 450, а если 1200 то 1000. Называя желаемую сумму, помните о нем, и вы не прогадаете.

20. Если вам предположат испытательный срок, то соглашаетесь, но при условии, что будет документально зафиксировано и то, сколько он продлится, и то, какие обязанности вы будете исполнять, и то, какая сумма вам причитается к его окончанию.

Ну а, приступив к работе, постарайтесь работать так, чтобы уже с самого первого дня вашему работодателю стало понятно, что вы именно тот человек, которого он так долго искал.
И упаси вас Бог сразу же говорить о недостатках фирмы, в которую вы устроились, предлагать реорганизации в работе своих новых сотрудников. Это настроит против вас не только новый коллектив, но и самого шефа, который до вашего появления был уверен, что в его фирме все хорошо. Если выяснится, что вы отличный профессионал, то вскоре вас повысят до уровня, когда вы сами сможете принимать реорганизационные решения. А до тех молчите и работайте, тихо радуясь, что получили работу, о которой так долго мечтали.

{"mname":"articles","id":"82"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru