+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Устраиваемся на работу. Собеседование

Собеседование представляет собой один из основных методов оценки и отбора кандидатов в процессе приема на работу. Успех или провал в полной мере зависят не только от профессиональных качеств претендента (образование, квалификация, опыт работы), но и от того, как вы сможете проявить себя на собеседовании. Вот почему хорошая подготовка к разговору так важна для достижения успехов в поиске работы.

Готовимся к собеседованию. Алгоритм действий.

Прежде чем прийти на собеседование с руководством того или иного предприятия, следует обеспечить себя детальной информацией о фирме, структуре и специфике ее работы, характере деятельности. Важно заранее подготовить копии необходимого пакета документов, грамотно и профессионально составить резюме.
Немаловажным фактором, влияющим на принятие положительного решения о приеме Вас как претендента на ту или иную должность, является хорошая рекомендация с бывшего места работы или же человека, который имеет непосредственное отношение к данной компании. Определить маршрут к предприятию необходимо заблаговременно для того, чтобы не допустить опоздания на собеседование.
Что касается одежды, здесь важно придерживаться делового стиля, не одевать яркие и вызывающие наряды. Возможно, в дальнейшем, если будет принято положительное решение о приеме на работу, Вы сможете носить все, что посчитаете необходимым. Первая встреча с работодателем должна быть выдержана в строго деловом стиле.
Для того чтобы не растеряться в ответах на задаваемые вопросы, попробуйте самостоятельно составить список ожидаемых вопросов и подумайте над их ответами. Кроме того, необходимо подготовить собственный перечень вопросов, которые вы захотите задать работодателю.
Безусловно, собеседование – достаточно тревожный и сложный процесс, особенно для тех, кто сталкивается с этим впервые. Тем не менее, очень важен положительный настрой и спокойствие, уверенность и умеренная настойчивость в разговоре. Не следует бояться и беспокоится о том, как воспримет Вас и Ваши ответы работодатель. Будьте самим собой, успокойтесь, четко и уверенно давайте ответы на все вопросы.
Придя в офис на собеседование, приложите максимум усилий для того, чтобы быть вежливым и терпеливым со всеми присутствующими. Разговор следует начать с представления своей особы, желательно дождаться предложения присесть непосредственно от того, кто будет проводить собеседование. Установив зрительный контакт с собеседником, внимательно выслушайте все вопросы и не перебивайте говорящего; в случае, если вопрос был для Вас непонятен, не стесняйтесь уточнять и переспрашивать.
В процессе собеседования важно держаться с достоинством, быть правдивым и объективным, стараясь произвести впечатление ответственного человека, который легко поддается обучению и готов к плодотворному сотрудничеству.
Не стоит начинать разговор с вопросов о заработной плате и социальных гарантиях, оставьте его за работодателем. Если же в ходе разговора вопрос не был затронут, намекните о нем в конце беседы.
Что нельзя делать на собеседовании? Главное не суетиться и не нервничать. Старайтесь внимательно выслушивать речь собеседника, не перебивайте и не спорьте. Если вопрос был непонятен – переспрашивайте, проясняйте неточности, но не переборщите с вопросами, ограничившись 3-4 уточнениями.
Безусловно, никаких жвачек, глупых шуток, ругани и фамильярности.
Усвоив основные правила поведения на собеседовании, Вы, вне всяких сомнений, окажетесь одним из тех, кому будет адресован звонок работодателя со словами «Мы приглашаем Вас к сотрудничеству».

{"mname":"articles","id":"79"}

buy levitra onlinepharmacyus24h.com
Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru