Практически каждый взрослый человек когда-либо искал работу. Я не говорю сейчас о наших бабушках и дедушках, которые всю жизнь отдали одному предприятию. Работали они не за страх (читай: не за заработную плату), а за совесть, и получили в результате мизерную пенсию, на которую невозможно прожить и неделю. И еще каждый второй - медаль "Ветеран труда", которая никаких льгот и привилегий не дает, но показывает, что ее обладатель в свое время отдал данному единственному предприятию как минимум 25 лет своей трудовой жизни. Нам с вами о такой верности и подумать страшно.
Нет, мы тоже мечтаем о стабильной компании, в которой мы будем плодотворно трудиться длительное время для ее и нашего блага. И начальство нас будет ценить, уважать, и с завидной стабильностью продвигать по служебной лестнице. Только, прежде всего, нам нужно, чтобы это потенциальное начальство сначала взяло нас на работу именно в эту процветающую компанию, выделив именно нас из десятков претендентов-конкурентов.
Так какие именно черты характера и личности, кроме необходимых профессиональных знаний, хочет видеть у нас это самое пресловутое начальство? С одной стороны, конечно, любой начальник, прежде всего, хочет, чтобы его приказы исполнялись четко, точно и быстро. Однако старые формулы "Я начальник - ты дурак" и "Упал - отжался" уже утратили свое значение в нелегких отношениях "начальник - подчиненный".
В настоящее время психологи по трудовым отношениям рекомендуют не путать сам факт подчинения и исполнения приказов начальства с творческим подходом к выполнению своих профессиональных обязанностей.
В качестве иллюстрации к данному вопросу очень хорошо подходит должность секретаря. Ведь не секрет, что очень многие руководящие работники, мягко говоря, безграмотны. И поэтому очень ценят, когда их секретарь из хаотического нагромождения фраз в состоянии сделать вполне привлекательный печатный текст. Предупреждение: если вы умеете делать что-то лучше своего начальника, ни в коем случае не старайтесь показать ему это каким-либо образом. И, конечно, никогда не сплетничайте об этом и не обсуждайте с коллегами по работе.
Наш работодатель хочет получить инициативных работников, скорее даже не просто работников, а помощников. Поэтому, особенно в начале своей карьеры, старайтесь всячески показать своему начальнику, какой вы умелый работник, насколько вы переживаете за интересы фирмы, что вы многое способны сделать, и что вы очень полезны всей фирме в целом и своему начальнику в частности. И это не "прогибание" или "подлизывание". Это нормальная рабочая практика. Не зря умные люди говорят: "Сначала ты работаешь на репутацию, а потом репутация работает на тебя".
В знаменитом художественном фильме "Ищите женщину" хозяин юридической конторы Мэтр Роше говорит удивительные слова: "Служащие делятся на две категории: одни не способны ни на что, другие - способны на все. Я предпочитаю вторых". Вот в этих словах, собственно, заключено четкое определение, какой же именно работник нужен современному работодателю. И это не просто исполнитель, это творческая личность.