+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Чего нельзя делать при поиске работы

2009 год начался массовым уволнением сотрудников. Неоторые эксперты рынка занятости прогнозируют увеличение уровня безработица до 7,7% к началу следующего года. 
Возможность уволнения почувствовали не только работники финансового и строительного сектора, но так же и пиарщики, рекламисты, hr-менеджеры. И это только начало списка. В сложившейся ситуации в завтрашнем дне не может быть уверен никто. Как прогнозируют эксперты, массовые сокращения в наибольшей степени коснуться лидеров рынка, именно они использую агресивный метод развития необоснованно раздували свой штат.
Сегодня, все предприятия условно можно разделить на два лагеря: первые производят массовое сокращение сотрудников, вторые – приобретают отменных специалистов по дешовке. Таким образом рынок труда сейчас переполнен опытнейшими специалистами практически во всех областях финансовой деятельности.
Не паниковать и поверить в себя 
Итак не смотря на это, даже в это тяжелое время работу найти МОЖНО. Главное, это не паниковать, поверить в себя и не обращать внимания на препятствия а также четко определиться с приоритетами.
Вера в себя – это замечательно, возможно ответите Вы, но на одной вере далеко не уедешь. Нельзя не согласиться с вами, однако стоит четко понять, что в дополнении к вере в себя необходимо трезво оценивать себя. В большинстве случаев необходимо будет укратить свои амбиции и умерить аппетит по зароботной плате.

А как же резюме…

Не для кого не секрет, что первое (и под час самое главное) впечатления на работодателя оказывает именно Ваше резюме. Потенциального работодателя может отпугнуть не логичность изложенных данных или частая смена работы.
Поймите, что резюме – это не email другу написанный наспех, а документ, над которым необходимо качественно потрудиться. Ни в коем случае не допускайте грамматических ошибок. 
Под час резюме переполнено лишними и никому не нужными данными. И в тот же момент, практически отсутствуют данные на основании которых будущий работодатель может понять какими навыками обладает соискатель. 
При составлении резюме стоит руководствоваться простым правилом: иногда лучше промолчать чем сказать. Резюме должно быть максимально ограниченным.

Вот только не надо хамить…

После того как у Вас в руках находиться идеальное резюме, стоит отполировать навыки общения по телефону и на собеседовании. Чаше всего у кандидатов с этим не малые проблемы.
На рынке труда в настоящее время абсолютная истерика. Из десяти собеседований 8 заканчиваются отсутствием соискателя. А иногда из за того, что многие соискатели взвинчены отсутствием работы, даже самые обычные вопросы получают неадекватные ответы. Например вопрос «Скажите ваш возраст» - соискатель понял как «Вы нам не подходите по возрасту» и положил трубку. Поэтому старайтесь быть как можно вежливее и стараться воспринимать все адекватно.

Итак подводя некоторые итоги, можно дать некоторые рекомендации относительно того, что не стоит делать при поиске работы.
- писать в резюме цель, особенно если Вы понятия не имеете что предполагает данная вакансия.
- отсылать не подходящее фото (например на коне и в купальнике)
- отвечать вопросом на вопрос при собеседовании.
- уклонять от ответов на вопросы, мотивирую это тем, что это личная информация.
- даже если Вы считает себя не заменимым, особо ценным кадром – не стоит качать права на собеседовании.
Ну и разумеется не при каких обстоятельствах не стоит хамить собеседнику, будь то генеральный директор или простой менеджер по подбору персонала.
Помните, сказав грубые слова оппоненту – Вы навсегда ставите крест на работе в данной компании.
Ну что ж, удачи в поиске работы!!!

{"mname":"articles","id":"5"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru