+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Стресс-собеседование: фильм ужасов или эффективный рекрутинг?

Если вы пришли на собеседование, а вас облили водой, усадили на поломанный стул или провоцируют определенно коварными вопросами – не пугайтесь, это не начало фильма ужасов. Это всего лишь модное нынче собеседование в стиле «стресс».

В нашей стране стресс-собеседования еще не получили широкого распространения. Главной причиной здесь послужило отсутствие достойных специалистов-кадровиков, способных не только ввергнуть соискателя в состояние ужаса, но и получить от этого необходимую информацию и грамотно её проанализировать. Но, учитывая все возрастающую популярность подобной рекрутинговой технологии за рубежом, можно утверждать, что в ближайшие годы стресс-собеседование станет привычной практикой для крупных компаний и в нашей стране.

Как это работает?
Все соискатели на интервьюировании определенно лгут. Или как минимум – значительно приукрашивают действительность. Так утверждают психологи. Желание человека презентовать себя в лучшем виде неистребимо и является неотъемлемой частью человеческой натуры. Поэтому те великолепные личные характеристики, которые представляет потенциальный сотрудник на собеседовании, зачастую скрывают куда более приземленную правду.
Как выявить ложь? Как заставить соискателя раскрыться и показать свой истинный характер? Именно с этой целью используются разнообразные сценарии стресс-собеседований.
Сущность данного подхода заключается в том, чтобы ввергнуть человека в стрессовую обстановку, заставить его почувствовать себя неуютно, потерять эмоциональное равновесие. Соискатель провоцируется на агрессию или смущение. 
Под воздействием стресса человек нехотя проявляет натуральные черты своей натуры, ведет себя спонтанно, отказываясь от т.н. «психологических масок». Таким образом, интервьюер видит реакцию потенциального коллеги и способен оценить адекватность поведения, стрессоустойчивость и соответствие предполагаемой должности.

Сценарий.
Методы стресс-собеседований на удивление разнообразны и ограничены лишь фантазией менеджера по кадрам и требованиями законодательства. Таким образом, лицо, проводящее собеседование, может «случайно» пролить на соискателя стакан воды, но ни в коем случае не горячий кофе, поскольку это может быть расценено как нанесение телесных повреждений.
В целом, популярными в среде кадровиков являются такие методы проведения стресс-собеседования:
1. неадекватное поведение интервьюера.
Это может быть гробовое молчание. Вы входите в кабинет, а вас встречает тишина и пристальный взгляд менеджера по кадрам. И это продолжается минуту, две, пять, десять…
Противоположный сценарий наблюдается в том случае, когда вас якобы «не ждали». Позиция менеджера такова, что вы – незваный гость, лишний человек, вас стремятся выставить за дверь, постоянно отвлекаются на телефонные звонки, т.д. Все это осуществляется в форме эмоционального прессинга.
И то, и другое повергает потенциального сотрудника в шок и провоцирует в срочном порядке менять шаблон поведения.

2. Полоса препятствий.
К данной категории можно отнести разнообразное стороннее воздействие на соискателя. Пролитая вода, подвернутый ковер, шаткий или сломанный стул – все эти «случайности» являются совершенно неожиданными для кандидата на должность и также провоцируют его на проявление истинных черт характера.

3. Ролевые игры
Соискатель заходит в кабинет к потенциальному начальнику, а там никого нет. Проходит пять минут, десять. Затем в кабинет заходит кадровик в виде «подставного сотрудника» той же фирмы и начинает украдкой пересказывать сплетни про начальника и компанию. Реакция соискателя на подобное отлично демонстрирует его личные качества, поведение в стрессовой ситуации и соответствие корпоративной культуре.

Пройти стресс-собеседование: миссия выполнима?
Ключевой момент в такой ситуации – не терять лицо. Вы можете шутить, улыбаться, рассуждать, но не поддаваться на провокации. Душевное равновесие и находчивость – ваши лучшие друзья.
Чтобы не происходило, отнеситесь к этому со спокойным юмором. В конце концов, если чувствуете, что ситуация обостряется, всегда можете поинтересоваться, действительно ли проходите стресс-собеседование. Подобный «вопрос в лоб» расставит все точки над i.
Но следует учесть, что стресс-собеседования проводятся в том случае, если должность обязывает. Так что если вы планируете занять вакансию, требующую выдержки и душевного равновесия, то вам следует в действительности обладать данными качествами, поскольку такое «стресс-собеседование» ожидает вас каждый рабочий день. Поэтому реально оценивайте собственные интересы, возможности и терпение. Мыслите позитивно и никакие стрессы не станут для вас помехой!

{"mname":"articles","id":"59"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru