+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Автоматизация HR- роскошь или необходимость?

Статистика показывает, что внедрение даже самых простых НR – процессов может драматически увеличить бюрократическую нагрузку на руководителей, превращая процесс управления человеческим капиталом в тяжкий труд.
Для понимания темы, можно разделить HR – процессы на учетные и управленческие. Учетные процессы, как правило, регламентируются трудовым законодательством либо бухгалтерским учетом. Управленческими HR – процессами считаются те процессы, которые прямо или косвенно влияют на способность каждой компании:
1)привлекать таланты
2) мотивировать таланты
3)удерживать таланты
Их выделяют всего семь:
1. Планирование персонала и Мониторинг эффективности HR – процессов
2. Подбор и оценка персонала на входе
3. Организационное развитие и распределение персонала
4. Управление кадровым резервом и карьерным продвижением
5. Управление эффективностью персонала
6. Управление обучением и развитием
7. Управление компенсациями и льготами
Те, кто имеет у себя в компании опыт внедрения этих процессов по отдельности или в комбинации, знают о том бюрократическом потенциале, который раскрывается в ходе подобных проектов. Это все новые и новые виды отчетов, планов, опросников, оценочных листов, бланков.
Если сравнить документооборот различных бизнес- процессов компании, то HR – процессы займут лидерские позиции по бюрократической нагрузке. Причем нагрузка ложится, прежде всего, на плечи руководителя. Тем не менее, количество «бумажных версий» консалтинговых HR – проектов неуклонно увеличивается, рождая большое количество «мертвых» положений.
Можно ли преломить данную статистику с помощью использования HR IT решений? Безусловно, можно. Более того, это единственный путь к созданию «живой» современной HR – системы, использующей наиболее эффективные технологии управления человеческим капиталом.

{"mname":"articles","id":"58"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru