+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Сокращение персонала: советы и рекомендации

Не повезло тем, кто уволился и начал искать работу именно сейчас. Большинство компаний озабочено тем, как максимально сократить расходы по заработной плате за счет сокращения сотрудников, чем еще принимать в штат высокооплачиваемых работников. 
Если у Вас на предприятии появилась опасность попасть под сокращение, попробуйте придерживаться следующих рекомендаций, чтобы Вас не постигла эта плачевная участь:
1. Держаться за работу, даже если Вам она не нравится.
2. Чтобы Вы не попали в список сотрудников, которых планируется сократить, постарайтесь доказать свою полезность компании.
3. Подумайте о том, как можно сократить расходы компании, какой проект поможет сэкономить и снизить издержки там, где Вы работаете. Если речь зайдет о Вашем увольнении, будьте готовы предоставить обоснованные данные, почему Ваше нахождение в компании более выгодно, чем увольнение на данном этапе развития Вашего предприятия.
4. Демонстрируйте преданность компании и желание поддержать ее в трудную минуту.
5. Если планируется сокращение заработной платы, то лучше согласиться с сокращением Ваших доходов, чем остаться вообще ни с чем.
Если же Вы уже оказались в этой тяжелой ситуации и вынуждены искать работу, то стоит принять во внимание следующее:
1. Перебирать вакансиями можно будет, когда кризис закончится. А сейчас лучше согласиться с менее престижной работой и с меньшей зарплатой, чем Вы хотели бы. 
2. Если до кризиса главное кредо компании было связано с возрастанием прибыли, усовершенствованием своей продукции, и захватом наибольшей ниши на рынке, то сейчас главная ценность компании – ее способность выжить во время кризиса и стабильно предоставлять Вам работу. 
3. Если найти работу совсем невозможно, и Вы уже перепробовали все возможные варианты, можно попытаться начать собственный бизнес, но с наименьшими вложениями, и в той сфере деятельности, которую Вы лучше всего знаете.
4. Если раньше Вам звонили и предлагали работу, то сейчас бегать и обзванивать потенциальных работодателей придется Вам самим.
5. В сложившейся ситуации, не пренебрегайте помощью государства, попробуйте обратиться на трудовую биржу.

{"mname":"articles","id":"39"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru