+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Для чего нужны кадровые агенства в кризис?

Целью кадрового агентства любого типа является грамотно "продать" специалиста в компанию, и сделать все возможное чтобы ему там понравилось и, соответственно, чтобы он оттуда не уволился. Для этого консультант едет на предприятие для уточнения заказа. После чего подбирает специалистов согласно всем требованиям работодателя: образование, опыт работы, место проживания, а иногда знак зодиака и цвет глаз. Но часто бывает так, что грамотный специалист, удовлетворяющий всем требованиям и параметрам, на собеседовании с руководителем начинает вести себя весьма неадекватно. Поэтому кадровые агентства обычно подготавливают соискателя к собеседованию.
Кадровые агентства стали популярны в России лет 10-12 назад, в период послекризисной оттепели. Но многие соискатели до сих пор задаются вопросом: а зачем они нужны, кадровые агентства?
Давайте обратимся к нынешней ситуации. Ведь до начала кризиса в небольших городах существовали лишь рекрутинговые центры. И только агентства крупных городов могли себе позволить хедхантинг или трудоустройство (так как там это могло быть рентабельным). Но вот наступил кризис, и агентства небольших городов стали менять профиль с рекрутинга (подбора специалистов согласно требованиям работодателя) на трудоустройство. И ... попали в разряд мошенников.
Недоумение соискателей здесь вполне понятно. Если раньше они обращались в агентства бесплатно (оплату услуг за поиск нужного специалиста производил работодатель), то теперь с них стали взымать деньги. Это либо небольшие взносы от 100 до 1000 рублей, либо достаточно крупные суммы 30-50% от средней заработной платы соискателя. По размеру суммы каждое кадровое агентство руководствуется своими разработками.
Небольшие взносы предполагают составление профессионального резюме, рассылку его потенциальным работодателям, размещение на сайтах о работе, подбор горячих вакансий и т. д. Обычно в этом случае, соискателю в течение 1-3 недель начинают поступать заявки от предприятий. Ведь им полученное резюме обходится совершенно бесплатно. Кадровое агентство при этом делает отчет для соискателя, в котором указывает места, куда было размещено или разослано его резюме (это обычно 25 предприятий и 5 рабочих сайтов).
Но если Вы подписали с агентством договор о трудоустройстве, его сумма может составить порядка 30-50% от первой заработной платы соискателя. И выплачивается она обычно при получении этой самой первой зарплаты. Но агентство теперь будет заниматься трудоустройством в течение более длительного срока, либо до выхода специалиста на работу. В этом случае консультанты агентства сами предлагают кандидата, обзванивая организации, постоянно обновляют резюме, повышают его рейтинг, т. е. делают все возможное и невозможное для того, чтобы специалист трудоустроился.
Кадровые агентства - это Ваш проходной балл в организацию, а в условиях кризиса - это фактически Ваш единственный шанс. Хотите узнать, как повышаются шансы среди других соискателей, если Вы устраиваетесь через кадровое агентство? Вот доводы:
1. Вы - обладатель грамотно составленного резюме, что повышает проходной балл на собеседовании многократно. За последнее время стало модным составлять резюме по американски - т. е. не менее 4-6 страниц. Интересно, а сами то составители пытались прочитать написанное от начала и до конца? И справится ли с этим вечно занятый работодатель? Более того, важная информация размещена именно там, где она может быть прочитана. А это уже курс психологии, которым обычно владеют консультанты кадровых агентств. И здесь все абсолютно честно: работодателю "бросается в глаза" нужная информация, а соискатель приобретает шансы быть выслушанным.
2. Работодатель уже Вас ждет в назначенное время и в назначенном месте. Ваше профессиональное резюме заблаговременно прочитано работодателем. А если так - он уже в Вас заинтересован. Именно руководитель, а не просто менеджер по персоналу, который зачастую приглашает всех более-менее подходящих на вакансию.
2. Вы уже знаете очень многое о предприятии (начиная от формы собственности, корпоративной культуры, до его местоположения). Консультанты агентства зачастую не по одному году работают с предприятием и могут многое поведать о его жизни и развитии, о людях которые там работают. Это можно использовать на собеседовании. Как говорится, кто осведомлен, тот вооружен. И есть большая разница в том, кто Вам предоставляет информацию о предприятии: оно само - изнутри, кадровое агентство - со стороны, или друг -который сам не прочь занять эту вакансию.
3. Благодаря агентству, Вы знаете что Вас ждет на собеседовании, как себя вести, о чем лучше рассказывать. Часто работодатели, особенно на вакансии торговых представителей, менеджеров предлагают поиграть в ролевые игры или пройти тесты. Консультанты могут проиграть с Вами какие-то варианты и обсудить ошибки заранее.
4. Если Вы идете на собеседование от кадрового агентства - значит Вам не нужно выкладывать о себе абсолютно все, не надо возвращаться по нескольку раз, чтобы кое-что уточнить. Вы чувствуйте себя спокойно и уверенно. Информацию по которой возникли вопросы легко собрать после собеседования. Этим уже будет заниматься кадровое агентство, которое призвано развеять все сомнения, возникающие и у работодателя, и у соискателя.
5. Частой проблемой "самостоятельных" соискателей является то, что даже при обоюдных симпатиях они забывают оставить контактные данные, либо перезвонить позже, чтобы уточнить результат собеседования. Некоторые считают - раз им не перезвонили, значит они не прошли собеседование. А другие, наоборот, начинают названивать в тот момент, когда решение еще не принято. И просто-таки требуют объяснять причины, чем вызывают негатив и ... отказ. Кадровое агентство не забывает уточнять телефоны и применяет лояльные схемы продвижения
Наконец, Агентство может выступить Вашим гарантом перед работодателем. Если у вас нет серьезных рекомендателей, или Вы еще только начинаете свою трудовую деятельность, агентство может за Вас поручиться.

Напоследок, хочется отметить, что если Вы трудоустроитесь через кадровое агентство, в течение испытательного срока оно Вас будет "вести". Это значит, что любые вопросы, сомнения и предложения Вы можете довести до сведения агентства (начиная от местоположения столовой и заканчивая компромиссностью директора). Оно может так же предложить Вам гарантии (особенно это касается агентств по трудоустройству). Даже после трудоустройства, Вы остаетесь в базе агентства и всегда можете обратиться за помощью. Удачи Вам и легкого трудоустройства!

{"mname":"articles","id":"28"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru