+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Биржа труда - важно сохранить кадровый потенциал на предприятиях

Задача службы занятости состоит в том, чтоб содействовать сохранению здорового климата
на предприятиях города, обеспечивать трудоустройство всех заинтересованных в
работе людей, поддерживать безработных даже в сегодняшнее сложное время, а
означает, содействовать благоденствию города. Существенную помощь и поддержку
безработным гражданам и компаниям, заинтересованным в сохранении кадров,
оказывают реализуемые службой занятости направления областной программы по
понижению напряженности на рынке труда в областях России. Это организация
публичных работ, опережающее обучение работников, находящихся под опасностью
массового увольнения, самозанятость безработных людей и стажировка выпускников
учебных учреждений всех уровней образования.
Значительную часть жизни мы проводим на работе. Стараемся выполнить как можно
лучше свое задание, радуемся достигнутым результатам, размышляем над тем, как
облегчить и сделать лучше собственный труд, общаемся с сотрудниками, делимся с ними горестями и
радостями. Работа для каждого из нас это не попросту метод заработать средства на
жизнь, да и немаловажная часть жизни. Потому в один момент появившаяся необходимость
расстаться с уже ставшим родным коллективом и заняться трудоустройством,
привыкание к Новеньким правилам на иной работе - большой стресс для каждого,
Расставание с исполнительным, трудолюбивым сотрудником, к работе которого нет
претензий, также неприятно, а время от времени и болезненно для работодателей, Кризис
принудил почти все компании в городе уменьшить штат, внести коррективы в работу
слаженных обществ. Но правительство откликнулось на возникшую делему,
предложив работодателям принять роль в одном из направлений областной
программы по понижению напряженности на рынке труда Ростовской области в 2009
году - опережающем проф обучении. Это дозволит сохранить основной
костяк служащих.
Опережающее обучение организуется службой занятости на предприятиях, работающих
в режиме неполного рабочего денька, на которых временно приостановлены работы,
проводятся мероприятия по высвобождению служащих, также значимая часть
персонала в отпусках без сохранения зарплаты. Оно проводится на базе
учебно-производственной базы ростовских образовательных учреждений с применением
современных инноваторских технологий и методик. Обучение работников происходит
по графику, комфортному как для работодателя, так и для служащих, изъявивших
желание освоить новейшую специальность. После получения новейшей профессии, в какой
предприятие испытывает потребность, либо увеличения квалификации по уже имеющейся
работники остаются трудиться в собственной организации, но в ином качестве.
С сентября в переобучении задействованы 439 работников компании «Ростсельмаш» и
ООО «РПРЗ». Занятия проводятся педагогами учебного центра «Ростсельмаш»,
учебного центра «Энергетик», учебно-технического центра «Ростехпром» и
Педагогического института Южного федерального института. С 15 сентября
приступили к обучению 43 человека. Они осваивают специальность водителя
погрузчика, получают способности работы с грузоподъемными механизмами, по надзору за
неопасной эксплуатацией грузоподъемных устройств и обеспечению экологической
сохранности при работах в области обращения с небезопасными отходами. Остальные
работники обучатся на стропальщика, машиниста крана, электросварщика,
электромонтера, слесаря-ремонтника и др.

- По плану до конца года в компании «Ростсельмаш» пройдет переобучение 291
человек, - поведала исполняющая обязанности директора по персоналу компании
«Ростсельмаш» Е. В. Сулименко. -Продолжительность занятий составит от 1-го до
2-ух месяцев, На производительности труда учеба не отражается, потому что в рабочие
деньки занятия проходят с 16,00 до 19.30, а в нерабочие с 8.00 до 17,00.

- Потребность в обучении появилась в связи с началом производства новейших моделей
комбайнов, - продолжила Лена Владимировна Сулименко. - Поменялись требования к
познаниям работников, пригодились спецы другого, более высочайшего
проф уровня. Потому что наша компания заинтересована в сохранении
кадрового потенциала, мы способствуем тому, чтоб наши сотрудники впору
проходили курсы увеличения квалификации. По данной причине мы не стали находить
остальных, более обученных работников и подписали контракт со службой
занятости для организации опережающего обучения в рамках областной программы по
понижению напряженности на рынке труда Ростовской области.
Компания «Ростсельмаш» заинтересована в реализации этого направления, так как
предприятие провоцирует продолжение и развитие трудовых династий, которых много,
идет на все, чтоб сохранить «профессиональное ядро». Огромную помощь компании
оказывает правительство, которое оплачивает подготовку служащих - средства на
обучение учебным центрам перечисляет служба занятости.

- Со службой занятости у нас давнешнее и плодотворное сотрудничество по самым
различным фронтам, - выделила Лена Владимировна. - Так, в этом году, по
плану, 30 выпускников учебных учреждений различного профиля пройдут стажировку в
компании «Ростсельмаш», для 300 человек планируется организовать публичные
работы в рамках областной программы по понижению напряженности на рынке труда
Ростовской области. Не 1-ый год длится сотрудничество со службой
занятости по трудоустройству несовершеннолетних на нашем предприятии в свободное
от учебы время и на каникулах. В этом году заключены договоры на 70 временных
рабочих мест для подростков от 14 до 18 лет. Служба занятости производит
поддержку и в решении кадровых вопросов - помогает подбирать персонал.
Сотрудничество с Центром занятости населения Ростова-на-Дону по разным
фронтам «Ростсельмаш» планирует продолжить и в последующем году.
Пользу от сотрудничества компании со службой занятости лицезреют себе и
рядовые участники программы, задействованные в опережающем обучении..
ЗЕЛЕНСКИЙ Роман Александрович, энергетик:

- Чтоб получить допуск к работе на новейших грузоподъемных механизмах, нужно
освоить правила их эксплуатации. Меня в числе остальных работников направит на
занятия, которые продлятся до середины октября. Уже сначала курса вызнал много
новейшего о современных механизмах. Я люблю работать с техникой, мне это любопытно.
По окончании обучения сдам экзамен и стану ответственным за эксплуатацию
грузоподъемных устройств. Приобретенные познания - доборная гарантия того, что
оборудование будет находиться в исправном состоянии. Но основное, что благодаря
переобучению я получу новейшую специальность и моя ценность как спеца
вырастет, завод будет еще более заинтересован во мне. Я трудоустроился на
«Ростсельмаш» еще а 2000 году, за прошедшие девять лет сроднился с коллективом и
желаю продолжать тут работать.
КОНДРАТЕНКО Алексей Николаевич, энергетик, тоже работник «Ростсельмаша»:

- На заводе каждые три года проходит переквалификация работников. Это соединено с
тем, что завод приобретает новейшие механизмы, изменяются условия их эксплуатации.
Без переобучения допуска к технике нет. Так что получение новейших познаний и способностей
для меня обычно. Все же в сей раз все еще серьезнее мы будем
сдавать экзамены не только лишь нашим преподавателям, да и комиссии Росгехнадзора. По
окончании занятий я получу допуск и смогу продолжить работу уже с новейшей
техникой.
148 работников Ростовского прес-сово-раскройного завода, в рамках областной
программы по понижению напряженности на рынке труда Ростовской области, пройдут
данной в осеннюю пору опережающее обучение. 50 человек получат специальность стропальщика,
70 - машиниста крана, снаряженного радиоэлектронными средствами дистанционного
управления, еще десятерых после подготовки допустят к обращению с небезопасными
отходами.
14 человек, обучающихся на водителя погрузчика, приступили к занятиям 15
сентября. Учебная программа рассчитана на 160 часов. Последующая группа,
крановщики, приступит к занятиям 28 сентября. Другие «сядут за парты» 5
октября, До конца года все работники завода, участвующие в областной програмке,
окончят обучение.

- В связи с кризисными явлениями предприятие перебежало на трехдневный график
работы, - сказала начальник отдела по работе с персоналом Ростовского
прессо-во-раскройного завода Ксюша Владимировна Фомина. - В пн,
вторник и среду у тех, кто проходит опережающее обучение, проводятся
практические занятия на рабочих местах, они уже на данный момент делают данную работу.
В четверг и пятницу - теоретические занятия.
Мы перебежали на режим неполной рабочей недельки в связи со понижением планов
производства. Служба занятости предложила принять роль в областной програмке,
и мы согласились, потому что это позволило обеспечить работой тех служащих, кто
находился под опасностью сокращения, С июля мы переводим мостовые краны на
дистанционное управление. Благодаря сотрудничеству с центром занятости нам не
придется тратить время на поиск работников, находить на рынке труда новейших людей,
обладающих этими способностями, и терять тех работников, которые отлично себя
зарекомендовали. Естественно, спецы, владеющие смежными профессиями, для нас
более ценны.
Мы сохраняем трудовые династии, которых на заводе много, костяк наших
профессионалов обучаем смежной профессии без отрыва от производства. У нас имеется
учебный класс на местности компании и учебный центр на общей местности
завода.
Работники, принявшие роль в упражнениях, получают вторую специальность, что
принципиально постоянно. Это содействует взаимозаменяемости. Они продолжают быть
задействованными в производственном процессе и, не считая того, проходят обучение не
на стороне, а на местности, что дозволяет освоить специфику конкретно нашего
производства. Это упрощает их труд в предстоящем. Потому мы сделали все, чтоб
сделать нужные условия для высококачественного обучения, а расходы взяла на себя
служба занятости.

- Вообщем со службой занятости мы сотрудничаем уже издавна. Она помогает нам в
подборе персонала, организует ярмарки вакансий для компании, приглашает на
ярмарки, проходящие в городе, - подчеркивает Ксюша Владимировна Фомина.
Центр занятости населения Ростова-на-Дону заключил 36 договоров с учебными
заведениями города для опережающего обучения. Работа по заключению договоров
длится. Уже на данный момент окончили обучение по данной програмке 137 человек. Они
освоили профессии стропальщика, станочника широкого профиля, электрогазосварщика
и остальные, нужные на их предприятиях, и уже приступили к выполнению новейших
обязательств. Благодаря этому находящиеся под опасностью увольнения спецы
остались на рабочих местах, в родном коллективе.
Всего в 2009 году пройдут обучение по програмке 637 человек. На это ориентировано 4
миллиона 69 тыщ рублей. В програмке приняли роль семь больших компаний
города: ОАО «Ростовский ЖБК»,000 компания «Руслан», РЭРЗ, ЗАО «Рабочий», ЗАО
«Сантарм»,000 «Металл-Строй» и ООО «Росттехстрой».
61 работник этих компаний еще находится на переобучении. Работники ООО «МеталлСтрой»
получают познания по програмкам; электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, сметное дело в строительстве, стройку спостроек и
сооружений, кадровое делопроизводство. Сметное дело и бухгалтерию проходят
работники ООО «Росттехстрой». На ООО «Ростовский прессово-раскройный завод»
обучаются на машиниста крана, стропальщика, электромонтера по ремонту и
обслуживанию грузоподъемного оборудования. На обучение профессии стропальщика
ориентированы работники ЗАО «Ростовский ЖБК». Операторы ЭВМ и операторы
грузоподъемных устройств проходят обучение от ЗАО «Сантарм», а на ЗАО «Рабочий»
потребность появилась в электромонтерах и электросварщиках ручной сварки.
Работники РЭРЗ - филиал ОАО «Желдорреммаш» прошли переобучение профессиям
станочника широкого профиля и стропальщика. Фирме «Руслан» пригодились
стропальщики, электрогазосварщики, машинисты авто крана.
Кроме опережающего обучения, областная программа по понижению напряженности на
рынке труда предугадывает возможность организации публичных работ на
предприятиях, где работники трудятся в режиме неполного рабочего времени, где
приостановлено создание. В их приняли роль 919 работников 4
компаний города.
Служба занятости также» поставила впереди себя задачку содействовать созданию
временных рабочих мест для выпускников 2009 года всех уровней проф
образования очной формы обучения. На разных предприятиях города проходят
стажировку 120 юных профессионалов, до конца года запланировано трудоустроить
400 выпускников.
Для тех из ростовчан, кто владеет необходимыми познаниями и опытом работы, а
также имеет желание открыть собственное дело, областной програмкой предвидено
содействие развитию малого бизнеса. Планируется выделить субсидию более 400
зарегистрированным в службе занятости безработным гражданам, желающим начать
предпринимательскую деятельность. Около 300 безработных людей уже получили
субсидию в размере 58800 рублей на компанию собственного дела. Правительство,
администрации области и города делают все, чтоб обеспечить ростовчан рабочими
местами. И служба занятости является главным проводником поддержки и помощи,
созданной для городских жителей.

{"mname":"articles","id":"25"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru