+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Офисный кодекс чести

Что обо мне подумают коллеги? Порядочно ли я поступаю? Многие считают, что этические сомнения - удел неудачников. 
Речь не идёт о «сливе» секретной коммерческой информации конкурентам или о выносе канцтоваров за пределы офиса. Ситуация на первый взгляд может быть весьма безобидной: вам предложили перспективную должность в конкурирующей компании, а в родной фирме вы, как назло, только что получили повышение, прибавку к зарплате и эксклюзивное право опеки над важным проектом. Уйти или остаться? 
Согласитесь, далеко не все способны сделать выбор, руководствуясь исключительно личными интересами, и без сомнений перейти туда, где выше зарплата, больше перспектив и лояльнее руководство. Но какую роль должны играть при решении карьерных вопросов моральные аспекты - решающую, второстепенную или вовсе никакой? 
Уйти или остаться? 
На рынке труда между собой конкурируют не только специалисты, но и работодатели. Решая вопрос «Уйти или остаться?», надо исходить из того, что искать наиболее выгодные для себя условия - ваше полное право. Предположим, вы только что вышли после длительной болезни, а работодатель не только честно вам всё оплатил, но и сохранил вашу должность в полном объеме. Что делать? В первую очередь понимать, что руководство не облагодетельствовало вас, а лишь исполнило закон и свои прямые обязанности. Многие работодатели сами активно защищают свои интересы. Например, с сотрудником, которого отправляют на обучение за счёт фирмы, заключается договор, который обязывает его отработать в компании определённое время после учёбы. У вас всегда есть выбор учиться за чужой счёт или оплатить обучение из своего кармана и быть свободным, как птица. 
Бой по правилам
Если вы раз за разом тихо сдаёте позиции (лишь бы только коллеги не подумали, что вы их подсиживаете!), то ваши интересы рано или поздно серьёзно пострадают. Это значит, что более успешными будут те, чьим мнением вы дорожите. В таком случае речь идёт не столько о вашей повышенной порядочности, сколько о банальной нерешительности. 
Безусловно, порядочного во всех отношениях человека трудно переоценить. Но предлагать сотруднику повышение в должности только из-за его высоких моральных принципов не станет ни один руководитель - во главе угла всё-таки стоит профессионализм. 
Крепите свой имидж! 
Мир тесен, а профессиональный мир тесен особенно. Как отправиться в дальнейшее карьерное плавание без ярлыка неблагодарного предателя? Верный способ избежать пересудов среди бывших коллег - сказать правду. При этом не стоит в деталях живописать, сколько времени пришлось потратить конкурентам, чтобы переманить вас и сколько они вам посулили. 
Уходя, не стоит громко хлопать дверью. Единственный, до кого вы, пожалуй, не сможете донести свою позицию, - это покинутый руководитель. А вот на новом месте можно немного схитрить и поиграть с собственным имиджем. Так вы сможете создать впечатление, что вас не так-то легко переманить, посулив более высокую зарплату. Даже если этот аргумент и был для вас на самом деле решающим.

{"mname":"articles","id":"20"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru