+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Поиск новой работы: использование систематизации для успешных поисков

Систематизируйте свои поиски, чтоб найти ту работу, что вы действительно хотите. Используйте ваши личные контакты, чтобы помочь узнавать, кто нанимает и кто не. 

Существует много методов для поиска работы, которыми можно воспользоваться, чтобы найти ее. Вы можете купить разные газеты о работе и прозвонить по всем объявлениям, что вас заинтересуют. Вы можете зайти в местные фирмы и заполнить заявление – анкету. Также вы можете обзвонить предпринимателей в вашей области и отправить им факсом копию своего резюме. 

Вы можете систематизировать свои данные. На самом основном уровне систематизации, делается список всех людей, которых вы знаете, и которые могут быть вам полезными. Список должен быть настолько всесторонним насколько возможно. Позвоните каждому человеку из вашего списка, и вежливо спросите, не мог бы он помочь вам в поиске новой работы. В идеальной ситуации ваш друг окажется бизнесменом, которому как раз нужен сотрудник по вашей специальности. Большинство людей не знают никого, кто мог бы оказаться вам полезным. Но если человек, которому вы звоните, не знает бизнесмена тогда возможно, он знает того - кто знает кого-то, кто сможет вам помочь. Возможно они еще не осведомлены о вакансии, которая только открылась в компании или они знают что в компании есть сотрудник, который собирается продолжать декретный отпуск, а на его место не найдена замена. Или возможно они где-то видели, что требуются сотрудники.

Когда вы входите в контакт с человеком, которого знаете лично, что Вы не только связываетесь с ними, вы также контактируете с его системой личных связей, друзей и родственников. Один из самых лучших способов, предстать перед будущим боссом, это быть представленным ему одним из его друзей. Ваш лучший друг мог бы стать лучшим путем для получения вами новой работы. 

Обзвон друзей и семьи не единственный путь к систематизации. В дополнение к этому вы можете стать на очередь в центре занятости, или обратится в кадровые агентства вашего города. Вы можете также присоединиться к профессиональным организациям в вашей области специализации. Посмотрите телефонную книгу, и выпишите себе организации, где бы могли пригодиться ваши знания. В некоторых организаций требуется членский взнос, в других нужен определенный уровня опыта или знаний, прежде чем вас могли бы принять. Плата часто стоит этого, потому что многие организаций периодические устраивают встречи, на которых у вас, есть возможность значительно расширить свой список не просто друзьями и родственниками, а людьми, которые имеют непосредственное отношение к бизнесу, в котором вы хотите работать. Люди, которые работают в промышленности обычно, знают других людей, которые работают в той же промышленности. Если у них нет вакансии, то возможно, они знают кого-то, кому требуется хороший сотрудник.

Систематизация - один из самых эффективных способов нахождения новой работы. Этому есть несколько причин. Самая важная причина - то, что систематизация позволяет вам ощутить так называемый скрытый рынок вакансий. Скрытый рынок вакансий - необъявленный рынок вакансий. На нем много свободных рабочих мест. Многие предпринимателей не пользуются услугами газет или кадровых агентств. Они не делают этого по многим причинам, включая факт, что обращается слишком много претендентов. Большинство предпринимателей не желают перебирать сотни резюме и писем, большее количество из которых может даже не отвечать выставленным критериям, выставленным в вакансии. Вместо этого они, зачастую, делают следующее: печатают небольшое объявление в информационном бюллетене своей компании для стимулирования сотрудников в карьерном росте.
Или они могут обзвонить друзей или коллег, спрашивая их, есть ли у них на примете многообещающего кандидата, который ищет работу. Такой вид поиска выгоден как для предпринимателя, так и для кандидата.
Предприниматель может положиться на кандидата, который понимает потребности компании. Кандидат имеет возможность работать с тем, кому он нравиться, кто сам нашел, выбрал его. Менеджеры знают, что служащие вряд ли рекомендуют кого-то, кто некомпетентен, потому что это может плохо повлиять на отношение к ним, и на их работу в этой компании.

Если вы действительно решаете использовать эту технику для поиска работы вы должны - есть еще несколько вещей, которые вы должны иметь в виду. Прежде всего, будьте настолько учтивые насколько это возможно, когда вы звоните знакомым и друзьям. Не нужно резко сразу говорить о работе. Друзья и родственники знают вас. Это означает, что они знают ваши чувства, так же как и ваши деловые качества, а вот к просто знакомым нужно подходить из далека: поинтересоваться об их здоровье, делах и т.д.
Не напоминайте вашей невестке, что вы - всегда опаздываете минут на двадцать, а математику в школе сдали только с третьего раза. Последняя вещь, которую любой хочет сделать, это предложить, человека, который будет уволен спустя месяц.

Систематизация должна также работать наоборот. Если вы увидели объявление в газете о работе, которое вы знаете, что подойдет кому-то из ваших родственников или друзей, позвоните и скажите ему об этом. Если вы встречаете кого-то ищущего молодых людей для небольшого заработка летом, скажите об этом соседу, возможно, его сын как раз ищет что-то подобное. Выручайте других. Приносите пользу другим, и вы принесете пользу себе.

{"mname":"articles","id":"1"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru