+7 (495) 644-44-03
Подбор персонала и кадровый консалтинг
О компании
Работодателю
Соискателю
Контакты
На главную На главную
Кадровые агентства

Сегодня, поиск работы, для некоторых организация, это стабильный источник прибыли. Такие организации носят название - кадровые агентства или же рекрутинговые агентства. Основной принцип их бизнеса - это оказание услуг по поиску работы за определенную плату. Мы постараемся с вами разобраться, насколько эффективен такой способ поиска работы, каким агентствам стоит доверять, а каким нет. 
Сразу же следует отметить, что клиентами таких агентств могут стать как соискатели, так и работодатели. Но как кадровое агентство работает с теми и с другими? Здесь выделяется два принципа работы, или даже можно сказать, два типа кадровых агентств: первые обогащаются за счет соискателей, а вторые имеют прибыль с работодателей. Теперь подробнее о тех и других. 
Кадровые агентства, получающие прибыль за счет соискателей, взимают с них плату в размере 3-10 долларов, за оказание услуг по поиску работы. В основном срок предоставления услуг ограничивается одним-двумя месяцами. Также возможен вариант более длительного поиска, но при условии, что конторе будет уплачен определенный процент (15-50%) от первой зарплаты. Такой вариант оплаты стимулирует агентство к более качественному и быстрому поиску работы, ведь агентству выгодней найти высокооплачиваемую работу и в кратчайшие сроки, их прибыль пропорционально зависит от вашей зарплаты. Но не все так просто. Качественный отбор вакансий занимает много времени, и это не всегда выгодный путь к процветанию в этой сфере услуг для КА. С уверенностью можно сказать только одно - КА заинтересованы в как можно большем количестве соискателей, поэтому они привлекают их различнейшими методами. Одни многочисленностью вакансий, что доставляет неудобство работодателям, которые получают толпы претендентов на вакантную должность. Другие напротив заставляют соискателей бегать по всем фирмам, которые хоть как-то отвечают их запросам. В такие агентства имеет смысл обращаться, если вам нужна временная работа или работа со средним заработком, потому что с такими агентствами работают, в основном, мелкие и средние фирмы. Крупные же компании ищут сотрудников через зарекомендовавшие себя агентства, которые еще иначе называют рекрутинговыми компаниями. 
Такие компании не станут взимать с вас процент за услуги, источником их дохода являются сами работодатели, которые платят им за качественный и профессиональный подбор персонала. Поэтому они имеют определенные обязанности перед работодателем, такие как сроки поиска кандидатов, бесплатная замена, если кандидат не подходит. Естественно, в такие компании обращается только топ-персонал - менеджеры, бухгалтеры или же бригады рабочих, например строителей. Подбором персонала занимаются рекрутеры, люди, получившие соответственное образование, знакомые со сферой работы заказчика. В большинстве случаев они проводят собеседование по вакантной должности вместе с работодателем. Обратиться в такую компанию будет эффективней, но перед этим следует уточнить опыт работы (не менее двух лет), по каким направлениям ведется подбор сотрудников, с какими фирмами сотрудничала данная компания.

{"mname":"articles","id":"12"}

Кадровое агентство GoodWork -
поиск персонала, подбор кадров.

Россия, Москва, 4-й Котельнический пер.,
д. 3, офис 115, +7 (495) 644-44-03
info@gwork.ru