В жизни любого руководителя или менеджера по персоналу, рано или поздно, наступает момент, когда нужно уволить одного из сотрудников организации. И в этот самый момент возникает вполне логичный вопрос: «А как это сделать? Как сообщить человеку, что скоро он лишиться работы и, самое главное, заработка?». Вопрос далеко не риторический, но прежде чем решить как, давайте сначала определимся, а за что все-таки мы увольняем человека и нужно ли это делать?