Одной из главных составляющих успешной работы компании является штат квалифицированных сотрудников. Профессионалы, умеющие работать, всегда в цене. Тем более, если речь идет о «ключевых» фигурах в организации, руководителях высшего звена – топ-менеджерах.

Именно топ-менеджер, который организует работу компании, является фигурой, координирующей продвижение компании; только грамотный топ-менеджер способен сделать позиции компании достаточно прочными и – во многих случаях – вывести ее в лидеры рынка. На сегодняшний день распространена практика, когда пост топ-менеджера или другую ключевую кадровую позицию занимают генеральный директор или президент компании. Однако эффективное руководство будет возможным лишь тогда, когда топ-менеджером является опытный специалист, знания которого помогут организовать работу с максимальной отдачей.

Как правило, профессионалы такого уровня не заинтересованы в смене работы. В большинстве случаев они занимают престижные посты и полностью удовлетворены своим положением. Но это вовсе не означает, что новое предложение от потенциального работодателя не заинтересует такого специалиста и, при определенных условиях, не будет принято им благосклонно.

Чтобы интересы работодателей, находящихся в поиске квалифицированных кадров на ключевые должности, и кандидатов на востребованные рабочие места, пересеклись, кадровое агентство Good work предложило услугу Exclusive Search. Услуга по эксклюзивному поиску персонала дает возможность работодателю получить информацию обо всех квалифицированных специалистах, которые могут стать потенциальными кандидатами на ключевую должность в компании.

Что мы предлагаем своим клиентам?

- данные обо всех возможных кандидатах на должность, независимо от их места работы на момент поступления запроса

- только объективную информацию, дающую возможность сделать выбор без учета субъективного фактора (слухов, неточностей, домыслов)

- эксклюзивное право на владение информацией о кандидате

- гарантию того, что найденный с нашей помощью кандидат в перспективе не попадет в сферу интересов кадрового агентства Good work

Как мы работаем?

Прежде всего, в ходе обстоятельной консультации наши специалисты определяют приоритеты и потребности заказчика. С учетом полученной информации мы разрабатываем стратегию поиска, которым будет заниматься специально сформированная рабочая команда. В результате подробных исследований мы составляем предварительный список кандидатов. На следующем этапе во время личных встреч направляем усилия на выяснение причин, по которым кандидат держится за имеющуюся работу. После чего формируем привлекательные предложения, от которых кандидату будет не так легко отказаться. Заключительный этап нашей работы – переговоры нашего клиента с кандидатом на должность.

Кадровое агентство Good work относится к своим обязательствам более чем ответственно. Наши специалисты поддерживают постоянный контакт с клиентом на всех этапах работы, а также отслеживают деятельность кандидата на новом рабочем месте. Мы гарантируем своим клиентам абсолютную конфиденциальность и выполнение заказа в строго оговоренные сроки.